Na ÉPOCA:
Há três grandes motivos para publicar a lista das 100 Melhores Empresas para Trabalhar, do Great Place to Work Institute (GPTW). O primeiro é ajudar as pessoas que trabalham a conhecer as melhores práticas do mundo das empresas, para escolher o ambiente onde passamos a maior parte do dia. A lista é uma espécie de carta de recomendação dos funcionários da empresa, cujos questionários, respondidos em sigilo, contribuem com dois terços da nota final. Quem já trabalha pode comparar sua empresa com as vencedoras e avaliar seus pontos fortes e fracos. O segundo motivo é homenagear as pessoas que põem em prática os melhores métodos de trabalho, criando ambientes de confiança, camaradagem, credibilidade, respeito... e lucros maiores – já que os ambientes ótimos incentivam a inovação, a comunicação e o comprometimento que costumam levar a bons resultados. O terceiro motivo é ajudar as empresas que ainda não estão na lista a alcançar o mesmo patamar das melhores. Elas podem fazer isso copiando e adaptando as práticas das campeãs.
Essas práticas não são apenas uma excentricidade de empresários ou executivos que gostam de ser “bonzinhos”. Como mostra a reportagem sobre a primeira colocada deste ano, a Caterpillar, o bom ambiente é ótimo para construir um negócio robusto – e crucial para garantir o comprometimento dos funcionários quando o momento é difícil, e inclui demissões. O mesmo pode dizer a Embraer, que conseguiu entrar na lista depois da demissão de 4 mil funcionários, ou o Itaú Unibanco, reconhecido por seus empregados num momento de fusão de culturas. Nas páginas a seguir, damos uma ideia do que qualquer funcionário pode fazer em prol do ambiente e quais atitudes são mais valorizadas numa empresa de ponta. Bom trabalho.
Mais aqui.
Há três grandes motivos para publicar a lista das 100 Melhores Empresas para Trabalhar, do Great Place to Work Institute (GPTW). O primeiro é ajudar as pessoas que trabalham a conhecer as melhores práticas do mundo das empresas, para escolher o ambiente onde passamos a maior parte do dia. A lista é uma espécie de carta de recomendação dos funcionários da empresa, cujos questionários, respondidos em sigilo, contribuem com dois terços da nota final. Quem já trabalha pode comparar sua empresa com as vencedoras e avaliar seus pontos fortes e fracos. O segundo motivo é homenagear as pessoas que põem em prática os melhores métodos de trabalho, criando ambientes de confiança, camaradagem, credibilidade, respeito... e lucros maiores – já que os ambientes ótimos incentivam a inovação, a comunicação e o comprometimento que costumam levar a bons resultados. O terceiro motivo é ajudar as empresas que ainda não estão na lista a alcançar o mesmo patamar das melhores. Elas podem fazer isso copiando e adaptando as práticas das campeãs.
Essas práticas não são apenas uma excentricidade de empresários ou executivos que gostam de ser “bonzinhos”. Como mostra a reportagem sobre a primeira colocada deste ano, a Caterpillar, o bom ambiente é ótimo para construir um negócio robusto – e crucial para garantir o comprometimento dos funcionários quando o momento é difícil, e inclui demissões. O mesmo pode dizer a Embraer, que conseguiu entrar na lista depois da demissão de 4 mil funcionários, ou o Itaú Unibanco, reconhecido por seus empregados num momento de fusão de culturas. Nas páginas a seguir, damos uma ideia do que qualquer funcionário pode fazer em prol do ambiente e quais atitudes são mais valorizadas numa empresa de ponta. Bom trabalho.
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