Aeba rejeita "terrorismo" em relação à Capaf

A Diretoria eleita da Associação dos Empregados do Banco da Amazônia (Aeba) classifica de "terrorismo" a tentativa de técnico da Delloite de "convencer" os participantes e assistidos da Capaf de que devem aderir a a novos planos, sob pena de a entidade sofrer intervenção da Previc ou mesmo ser extinta.
A seguir, a íntegra da manifestação da Aeba.

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CAPAF - PLANOS SALDADOS : ADESÃO OU RENDIÇÃO ?

Técnicos da Delloite (a mesma empresa que “ não viu” os sintomas de quebra do Banco PanAmericano, onde atuava como consultora e que está sendo processada pelo Sílvio Santos) estão tentando “passar” para os participantes e assistidos da Capaf, em sucessivas reuniões de "convencimento", que a adesão aos novos planos saldados é a única alternativa para “salvar” a Capaf, sob pena de, em não se atingindo 95% de adesão, ocorrer a intervenção pela Previc e conseqüente liquidação da entidade. Essa prática de "convencimento" tem precedentes históricos nos regimes fascistas de Hitler e Mussolini, de triste memória. No Brasil, práticas idênticas foram adotadas pelo governo Collor, aquele que só tinha "uma bala na agulha" para "salvar" a economia brasileira da inflação galopante deixada pelo governo Sarney. Deu no que deu.
Ao pregarem o terrorismo, os "profetas" tecnocratas da Deloitte passam por cima do histórico de desequilíbrio atuarial da Capaf, desde os seus "vícios de origem" até os sucessivos planos de "salvação" da entidade, que remontam à reforma do estatuto de 1981, ao PCCS/94 e ao AmazonVida/2001. Todas essas tentativas frustradas de sanear a Capaf tiveram como escopo liberar o patrocinador de suas responsabilidades definidas na Portaria 375/769, que estabelece em seu art. 3º:
"São objetivos da Capaf:
a) Complementar os proventos da aposentadoria concedida pelo órgão Previdenciário (INPS), de forma a assegurar, em qu a lquer tempo, aos associados inativos, remuneração igual àquela que receberiam do BASA, na categoria funcional em que se aposentarem, se permanecessem em serviço;
b) Assegurar aos asociados referidos na alínea anterior, um pecúlio especial nas mesmas bases e ocasiões da gratificação "pro-labore" e 13º salário que o BASA conferir aos seus funcionários;
c) Assegurar "pecúlio-morte" e "pensão" aos dependentes de seus associados;
d) Conceder empréstimos aos associados.
Art. 6º, parágrafo sétimo: - " O associado aposentado que complementar 30 (trinta) anos de contribuição exime-se do pagamento desta".
A situação de desequilíbrio atuarial da Capaf é do conhecimento de seu patrocinador, Banco da Amazônia e da SPC, atual Previc, há , pelo menos, 15 anos. Na década de 90, a SPC interveio na entidade, mantendo durante oito anos um diretor fiscal, que se reportava diretamente à SPC, desconhecendo seu presidente e até mesmo o Conselho Deliberativo, órgão máximo de gestão, onde o Basa também sempre manteve maioria, pois sempre indicou seu presidente que tem voto qualitativo de um cosenlho paritário de 3 para o patrocinador e 3 para os participantes. O diretor fiscal nomeado pela SPC, atual Previc passou oito anos supervisionando a gestão da enti dade, mas não cumpriu seu objetivo primordial que seria "sanear a Capaf". Ao contrário: encontrou a entidade com déficit atuarial de R$-80 milhões e quando a deixou, oito anos depois, esse déficit já atingia vultosos R$-800 milhões. Logo, a SPC, atual Previc, também deu sua cota de colaboração para a situação falimentar da Capaf.
Por outro lado, o Banco, como patrocinador, deixou de acompanhar a atuação do diretor fiscal da SPC dentro da Capaf. Foi mais uma oportunidade perdida de "salvar" a entidade.
Os que conhecem a história da Capaf lembram que, a rigor, a maior oportunidade perdida pelo Banco da Amazônia para "sanear" a Capaf ocorreu em 1981, por ocasião da alteração de seu estatuto original e proclamação do novo estatuto, que pretendia substituir a Portaria 375, "certidão de nascimento" da entidade. Naquela época, sob o regime militar, a diretoria do banco tinha plenos poderes para implementar um novo plano saldado, reconhecendo os direitos adquiridos pelos funcionários admitidos até aquela data, o que praticamente teria "blindado" a Capaf das ações trabalhistas (hoje em torno de 6 mil) que têm corroído suas reservas. Foi o que ocorreu no Banco do Brasil.
Bastaria que a Capaf tivesse copiado o modelo de gestão da Previ, do Banco do Brasil, que sempre conviveu com poucas ações na Justiça, justamente por ter reconhecido os direitos adquiridos de seus associados. Seus aposentados também não mais contribuem, pois já o fizeram durante 30 anos no serviço ativo, em consonância com a filosofia universal da previdência complementar, que é a "de fazer poupança na vida laboral para desfrutar de melhor qualidade de vida na aposentadoria".
Vale também lembrar que, em sucessivas auditorias, a SPC, embora não tenha obtido êxito em sua "gestão compartilhada" de oito anos na Capaf, apontou várias transgressões de normas legais cometidas pela entidade ao longo dos último anos. Em auditoria realizada em 2003/2004, uma das transgressões apontadas pelo SPC era ter deixado a CAPAF de adotar providências junto ao Banco da Amazônia, no caso de inadimplência de contribuições e obrigações devidas pelo patrocinador do Fundo de Pensão, além do descumprimento do plano de custeio pelo congelamento das contribuições patronais, a partir de 1991. Porta nto, da leitura dessa recomendação depreende-se facilmente que o Banco da Amazônia, ao congelar suas contribuições patronais desde 1991, contribuiu decisivamente para o desequilíbrio atuarial da CAPAF.
Na mesma auditoria, os auditores da SPC constataram ainda outra grave irregularidade quanto ao elevado número de ações trabalhistas que poderiam inviabilizar o patrimônio do Fundo de Pensão. E recomendavam - isso em 2004 - que a Capaf deveria notificar o Banco da Amazônia para assumir o pagamento de todas as ações trabalhistas decorrentes de reclamatórias com base na Portaria 375, como isenção de contribuição, abonos, RET/AHC , etc, invocando o princípio da solidariedade do Patrocinador com seu Fundo de Pensão, q ue não teria capacidade financeira para suportar o pagamento de todas as sentenças judiciais. Em outras palavras, o que a SPC recomendava era que a CAPAF ingressasse com ações regressivas contra o Banco da Amazônia, para se ressarcir das ações já pagas. Isso nunca aconteceu, por razões óbvias. As diretorias da CAPAF sempre foram nomeadas pelo Banco da Amazônia e a ele deviam e devem cega obediência funcional.
A solução dos problemas da Capaf vem sendo debatida desde a gestão Mâncio Lima, que afirmou na abertura de dois ENEBS, que não sairia da presidência do Banco sem deixar a CAPAF saneada. Saiu e a Capaf continuou patinando em terreno escorregadio. Na primeira tentativa, na gestão Mâncio, foi constituído um Grupo de Trabalho, com a participação efetiva das entidades representativas dos Participantes (Aeba e Sindicato dos Bancários ) e dos Assistidos (AABA), com assistência técnica da Consultora GlobalPrev. O projeto resultante de seis meses de estudos do GT-CAPAF/Entidades apontava medidas capazes de sanear a entidade, respeitando os direitos adquiridos pela Portaria 375. O projeto não agradou à diretoria do Banco, que solicitou então "uma segunda opinião" à Consultora Deloitte, do que resultou o atual projeto, que passou quatro anos tramitando em Brasília por diferentes ministérios e secretarias governamentais.
Apesar de todo esse tempo consumido com a elaboração e aprovação desse projeto, o Banco pretende que ele seja aprovado pelos Participantes e Assistidos em apenas DEZ dias improrrogáveis. O instrumento de Pré-adesão, um primor em matéria de autoritarismo draconiano, contém mais de 12 vezes a palavra RENÚNCIA e quatro vezes a palavra Desistência , todas referentes a direitos adquiridos ou a ações trabalhistas em curso. Pretende-se a renúncia pura e simples e o renunciante ainda terá de bancar as custas processuais e os honorários advocatícios.
Com tantas cláusulas de barreira fica até uma dúvida quanto aos reais propósitos dos "vendedores" dos planos saldados no que concerne aos 95% de adesão para que os planos sejam implementados. Será que eles realmente acreditam nisso? Ou apenas estão "jogando" com uma propaganda subliminar, guardando munição para um possível Plano B?
Por todas esses questionamentos, entendemos que as entidades, ao invés de ainda formularem perguntas que não serão respondidas, nem pela CAPAF nem pelo Banco, deveriam procurar alternativas pela via judicial e política para sustar a implementação desses planos na forma draconiana como estão sendo processados, esmagando direitos e soterrando sonhos de uma vida mais digna na velhice de tantos trabalhadores que deram o melhor de suas energias e força de trabalho na consolidação do Banco da Amazônia e hoje são tratados como um estorvo e um entrave à "solução CAPAF".
Em 2002, liminares da Justiça suspenderam a migração dos Planos do Fundo de Pensão dos Funcionários da Caixa Econômica Federal (Funcef), em processo muito semelhante ao que está sendo desenvolvido pelo Basa-Capaf. As razões alegadas pela Anapar e Federação Nacional dos Empregados da Caixa (Fenae) foram a falta de debate com a categoria sobre a solução proposta (que também se pretendia impor aos Participantes e Assistidos) e a falta de negociação com todos os setores envolvidos. Aliás, registra-se que, por outro lado nenhuma de nossas reivindicações foram tratadas de forma séria pela atual diretoria do Banco.
Como vivemos em um Estado de Direito defendemos, portanto, a prorrogação do arbitrário prazo de 10 dias para opção pelos novos planos saldados que se pretendem implantar "à fórceps" e a abertura de amplo debate com a categoria para que também possamos ter a oportunidade de conhecer uma "segunda opinião" sobre a matéria proposta.
A proposta, como apresentada nestas reuniões, apresenta um problema de origem, que é tripudiar sobre o direito dos participantes da Capaf, principalmente sobre aqueles cuja previdência está regida pela Portaria 375. Os contratos assinados pela Capaf e pelo Banco devem ser respeitados. Frente a isso, a diretoria eleita da Aeba, mesmo ainda não tendo tomado posse manifesta publicamente sua posição como segue:
1. Somos contrários a proposta apresentada pela Capaf/Delloite de migração ao Plano Saudado de Beneficio Definido, uma vez que esse plano significa a retirada de direitos dos empregados participantes do Plano;
2. Sugerimos e convocamos os participantes da Capaf a formar um comitê de defesa dos direitos dos participante da Capaf;
3. Convocamos todos os sindicatos que representam empregados do Banco da Amazônia nos estados a enviarem um membro de sua diretoria para Belém, com o objetivo de organizarmos palestras, encontros e assembléias para esclarecer sobre a situação e deliberar sobre a posição do conjunto da categoria, haja vista ser esta apenas a posição da diretoria eleita.
4. Também solicitamos ajuda dos sindicatos com o objetivo de dar visibilidade a esta carta e contribuir para que possamos garantir a presença em Belém de advogados envolvidos em causas da Capaf para contribuir para a discussão e ajudar a encontrar soluções menos aviltantes.
5. Finalmente, enviaremos cópia desta carta as representantes atuais e futuros da Amazônia na Câmara dos Deputados e no Senado, com o objetivo de iniciarmos conversações de apoio.
“Qualquer decisão que se tome deve-se levar em conta que os participantes, empregados ativos, nemos aposentados e pensionistas, jamais geriram a CAPAF. Essa gestão temerária sempre foi, por força de estatuto , de responsabilidade total do Patrocinador, o Banco da Amazônia”.

Diretoria Eleita da Associação dos Empregados do Banco da Amazônia – AEBA.
Gestão AEBA Livre